Жұмысқа аламын Жұмыс іздеймін RU

Жүз өтініштің орнына бір сұхбат

Резюменің орнына 20 минут әңгіме — және біз сізді дәл сіз керек компанияларға ұсынамыз. Тегін.

Сұхбаттан өтутегін, резюмесіз Бұл қалай жұмыс істейді
  • Тәжірибе 1 жылдан
  • Алматы және Астана
  • Қазақша немесе орысша

Сіз тек лайықты адамдармен ғана кездесесіз

Өтініштерді сұрыптаймыз, алғашқы сұхбаттарды өткіземіз және 72 сағатта рөліңіз бен компанияңызға сай 5–7 адамды ұсынамыз. Сіз апталап іздеуден құтыласыз және қате адамды алу қаупінен сақтанасыз.

Шортлист алуқоңырау ешнәрсеге міндеттемейді Үш жұмыс форматы
  • Уақыт пен ақша үнемі
  • Қате жалдау қаупі аз
  • Сәйкес келмесе — тегін қайта жасаймыз
Екі жас маман ноутбук алдында міндетті талқылап отыр
Мысал
Junior деректер талдаушысы
Алматы · шортлист 31 сағатта дайын
Дайын
hh.kz өтініштері214
Сұхбаттан өтті167
Шортлистте6
Айгерим С.
Түлек, SQL + Python · Қазақша
және талдауымен тағы 4 адам
Сұхбат мысалы
Сұхбат · AI-ассистент
20 минуттың 12-сі · Қазақша · адам тексереді
Жаңа құралды алғаш рет қолданған тапсырмаңыз туралы айтыңызшы. Бірден не шықпады?
Figma-да прототип жасау керек болды, бұрын ашпағанмын...
Мәтінмен немесе дауыспен
  • 20минут сұхбат ұзақтығы. Мәтінмен немесе дауыспен, ыңғайлы уақытта Резюмесіз және тест тапсырмасыз
  • 72сағат компанияның сізге жауап беру мерзімі. Үнсіздік болмайды Барлық серіктес компаниялар үшін ереже
  • 0₸ сіз үшін. Сұхбат, талдау және даму жоспары Тек компаниялар төлейді
  • 100% кепілдік: шортлисттен ешкімді кездесуге шақырмасаңыз — тегін қайта жасаймыз Қателік үшін төлемейсіз
  • 72сағат алғашқы сұхбаттан рөліңізге сай 5–7 адамдық шортлистке дейін Сұрыптау, алғашқы сұхбаттар және талдау — біздің жұмысымыз
  • 100мың ₸ бір вакансияға, шортлисттен қанша адам алсаңыз да Агенттік бір адамға 600–750 мың алар еді
Неге дәл қазір

Резюме енді адамдарды ажырата алмайды

AI барлық дерлік мамандықты өзгертті, енді қайта үйрену бәріне керек. Ескі құралдардағы өтіл арзандады, тез үйрену қабілеті қымбаттады.

AI барлық дерлік мамандықты өзгертті, енді қайта үйрену бәріне керек. Ескі құралдардағы үш жыл — жаңасын бір аптада меңгеру қабілетінен арзан.

Ал резюмені енді нейрожелілер жазады, сіздікі үш жүз бірдей резюменің арасында жоғалады. Біз сізді компанияларға мәтін арқылы емес, әңгіме арқылы көрсетеміз.

Резюмені енді нейрожелілер жазады, 300 өтініш бірдей оқылады. Мықтыны мәтіннен ажырату мүмкін емес. Әңгімеден — мүмкін.

  • 39%

    негізгі дағды 2030 жылға қарай өзгереді. Қайта үйрену бәріне керек болады.

    World Economic Forum, Future of Jobs 2025
  • 28%

    түлек алғашқы жылы жұмыс таппайды. Шамамен 50 мың адам.

    түлек алғашқы жылы жұмыс таппайды. Ешкімнің қолы жетпей жүрген 50 мың ынталы адам.

    ҚР Еңбек министрлігі, 2025
  • ×2

    есе өсті IT-вакансияға бәсеке бір жылда: бір орынға 12 емес, 24,5 резюме.

    есе көп резюме IT-вакансияға былтырғыдан: 12 емес, 24,5. Оларды қолмен сұрыптау қымбаттай береді.

    hh.kz, 2026 ж. II тоқсан
Адамдарды қалай бағалаймыз

Резюмедегі жолдардың орнына нақты міндеттер туралы әңгіме

  1. 01

    Резюменің орнына сұхбат

    Сіз шешкен міндеттер туралы 20 минут. Мәтінмен немесе дауыспен, қазақша немесе орысша.

  2. 02

    Үйрену қабілеті өтілден маңызды

    Адам жаңаны қалай игереді және AI-құралдармен қалай жұмыс істейді. Бұл еңбек кітапшасындағы жылдардан көп нәрсе айтады.

  3. 03

    AI өткізеді, адам тексереді

    Сұхбатты AI-ассистент жүргізеді, бұл туралы бірден айтамыз. Қорытындыны адам қарайды, жалдау шешімі — адамдарда.

  4. 04

    Екі жаққа да жауап

    Кандидатқа — үнсіздік емес, талдау. Компания 72 сағат ішінде жауап береді. Бұл — ереже.

Кандидаттарға

Қалай ойлайтыныңызды көрсетіңіз. Қалғаны — бізде

Тәжірибесі үш жылға дейінгі түлектер мен өз бетінше үйренгендерге. Тегін және резюмесіз.

Екі жас маман ноутбукке қарап күліп отыр
Тегін Тәжірибе міндетті емес. Үйренуге дайындық керек.

  1. Екі минуттық өтінім

    Қала, бағыт, тіл. Байланысты соңында сұраймыз.

  2. 20 минуттық сұхбат

    Мәтінмен немесе дауыспен, ыңғайлы уақытта. Әлсіз жақтар емес, нақты міндеттер туралы.

  3. Әділ талдау

    Не жақсы шығады, нені жетілдіру керек. Адам тексерген. Қаласаңыз — 6 апталық даму жоспары.

  4. Компаниялар сізді шақырады

    Сізді дәл сіз керек жерге ұсынамыз. Профильді көрсетуге рұқсат берсеңіз — компаниялар бірінші жазады.

Бағыттар
ӘзірлеуДеректер және аналитикаДизайнМаркетинг және SMMКонтент және медиаСатуҚолдау және операциялар
Компанияларға

Әлеуетке қарап жалдаңыз. Уәде етілген емес, тексерілген

Адамдар кірпіш қабырғалы кафеде ноутбукпен жұмыс істеп отыр

Сіз 300 өтінішті қарап отырғанда, мықтылар басқа офферлерді қабылдайды

Өтініштерді сұрыптап, алғашқы сұхбаттарды бір тәулікте өткіземіз. Сізге әрқайсысы мағыналы 5–7 кездесу қалады.

Әркімнен нені тексереміз Есеп мысалы

Сенімді әдістемелер бойынша алты қырынан бағалау. Сізге тек соңғы кездесу қалады

  • ТәжірибеSTAR
    7/8элемент расталды
    екі кейсте
    расталдыөлшенетін нәтиже жоқ
  • Хард-дағдыларДрейфус моделі
    3/5құзыретті деңгей
    негізгі дағды бойынша
  • Командадағы рөлPAEI · Адизес
    PaEiкүшті рөлдер:
    өндіруші және кәсіпкер
  • Мета-дағдыларНарық көшбасшыларының стандарты
    4,0/5мықты командалар тексеретін бес дағды бойынша
    орташа деңгей. Өзін-өзі бағалаумен емес, тапсырмалармен өлшейміз
  • Даму бағытыЯкорьлар · Шейн
    2/3негізгі якорь рөл беретін
    мүмкіндіктермен сәйкес келеді
  • МотивацияSDT · Деси және Райан
    80%ішкі мотивация:
    міндеттер мен өсуге қызығушылық

Әдістемелер 20 минуттық сұхбатқа бейімделген: тәжірибе үшін STAR, дағдылар үшін Дрейфус моделі, командадағы рөл үшін PAEI, мықты командалар стандарты бойынша мета-дағдылар рубрикасы, даму бағыты үшін Шейннің мансап якорьлары, мотивация үшін өзін-өзі детерминациялау теориясы. Балдарды келісілген рубрикалар бойынша AI-ассистент қояды, әр талдауды адам тексереді. Сандар — есеп мысалы.

Пилотқа 20 компания

72 сағатта өтініштерден шортлист

hh.kz өтініштерін бізге жіберіңіз немесе вакансияға сілтемемізді қойыңыз. Қалғаны — біздің жұмыс: 72 сағаттан кейін сізде 5–7 адам және әрқайсысының талдауы.

  • Рөліңізге арналған бағалау картасы, бастамас бұрын келісілген
  • Әрқайсысы бойынша: тәжірибе, хард- және софт-дағдылар, мета-дағдылар, даму бағыты және жоспарлар
  • Әр кандидатқа сіздің атыңыздан жауап береміз. Ешкім брендіңізге өкпелеп кетпейді
100 000 ₸бір вакансияға · қанша адам алсаңыз да
Кепілдік. Ешкімді кездесуге шақырмасаңыз — тегін қайта жасаймыз.
Шортлист алу30 минуттық қоңырау, ешнәрсеге міндеттемейді
Ерте қолжетімділік

Тексерілген кандидаттар пулы

Сұхбаттан өткен адамдар базасы. Дағды, тіл және қала бойынша сүзгі. Бәсекелес тауып үлгермей тұрып, сіз бірінші жазасыз.

Жазылым немесе жалдау пайызы: форматты пилоттық компаниялармен бірге таңдаймыз. Ерте қолжетімділік керек
Жалданған джундар үшін

Жалданған маманның өсуі

Джунның қалу-қалмауын алғашқы үш ай шешеді. Жоспар, бізбен чек-индер және сізге есеп. Сіз болжамайсыз, прогресті көресіз.

25 000 ₸бір адамға 3 айға
Талқылау
Агенттікпен салыстырыңыз

Агенттіктен 6–7 есе арзан. Жалақыдан пайызсыз

Агенттік жылдық жалақының 20–25%-ын алады: айына 250 000 ₸ болса, бұл бір адамға 600–750 мың. Бізде — бір вакансияға 100 000 ₸, және баға жалақымен бірге өспейді.

Мектептерге, ЖОО мен курстарға

Түлектерге — сұхбат пен даму тректері. Сізге — жұмысқа орналасу бойынша әділ есеп

Кімнің қайда орналасқанын және қалғандарға не жетпегенін көресіз, мұны талапкерлерге көрсете аласыз. Түлектер үшін тегін.

Мектеп үшін талқылау
Өтінімнен кейін не болады

Алғашқы кандидаттарға дейін үш қадам

  1. 1-қадам

    30 минуттық қоңырау

    Вакансияны талдаймыз: адам алғашқы айда не істейді және оның лайықты екенін неден түсінесіз.

  2. 2-қадам

    Рөлге арналған бағалау картасы

    Сұхбатта нені тексереміз және балды қалай есептейміз. Критерийлерді кейін емес, бастамас бұрын көресіз.

  3. 3-қадам

    Алғашқы кандидаттар

    Сұхбаттарды бастаймыз. Алғашқысынан 72 сағаттан кейін қолыңызда талдауы бар шортлист болады.

Сұрақтар

Жиі қойылатын сұрақтар

Неге резюмесіз?

Тәжірибе үш жылға дейін болғанда резюмеде оқитын ештеңе жоқ, ал әлеует әртүрлі. 20 минут әңгімеде қалай ойлайтыныңыз және үйренетініңіз көрінеді, біз жұмыс істейтін компаниялар дәл соны бағалайды.

Сұхбатты AI өткізе ме, адам ба?

AI-ассистент жүргізеді, бұл туралы басында айтамыз. Қорытындыны біздің командадағы адам тексереді. Жалдау шешімін әрқашан компаниядағы адамдар қабылдайды.

Бұл шынымен тегін бе?

Иә, әрқашан. Сұхбат, талдау, даму жоспары және қайта сұхбат — тегін. Тек компаниялар төлейді.

Менің деректеріме не болады?

Байланыс деректері — тек сұхбат пен вакансиялар бойынша хабарласу үшін. Компаниялар профильді сіз рұқсат берсеңіз немесе олардың вакансиясына өтініш берсеңіз ғана көреді. Деректерді сатпаймыз, сұрау бойынша бәрін өшіреміз.

Маған ешбір вакансия сәйкес келмесе ше?

Талдауды бәрібір аласыз: не жақсы шығады, нені жетілдіру керек. Қаласаңыз — 6 апталық даму жоспары және дайын болғанда қайта сұхбат.

Мені қашан шақырады?

Кезекпен шақырамыз. Өтінім қалдырыңыз, кезегіңіз келгенде Telegram немесе телефон арқылы жазамыз.

Сұхбатты AI өткізе ме, адам ба?

AI-ассистент жүргізеді, кандидаттар бұл туралы алғашқы минуттан біледі. Әр талдауды біздің командадағы адам тексереді. Жалдау шешімі әрқашан сізде.

Бұл қанша тұрады?

Шортлист — бір вакансияға 100 000 ₸, қанша адам алсаңыз да. Жалданған джунды сүйемелдеу — үш айға 25 000 ₸. Тексерілгендер пулы әзірге ерте қолжетімділікте, төлем форматын талқылаймыз.

hh.kz-тен айырмашылығы неде?

hh.kz өтініштерді жинайды, біз оларды талдаймыз. Біз алмастырушы емес, келесі қадамбыз: өтініштерді жіберіңіз немесе вакансияға сілтемемізді қойыңыз, сонда 300 резюменің орнына талдауы бар 5–7 адам аласыз.

Шортлист сәйкес келмесе ше?

Шортлисттен ешкімді кездесуге шақырмасаңыз, тегін қайта жасаймыз: бағалау картасын нақтылап, жаңа сұхбат кезеңін өткіземіз. Ақшаны екі рет алмаймыз.

Неге жас мамандар?

Мұнда резюме ең пайдасыз: тәжірибе үш жылға дейін болғанда онда оқитын ештеңе жоқ, ал әлеует айырмашылығы орасан. Біз адамдарды шын мәнінде ажырататын нәрсені өлшейміз: қалай үйренеді және ойлайды.

Қашан бастаймыз?

Алғашқы пилотқа жинап жатырмыз: Алматы мен Астанадағы 20 компания. Өтінімнен кейін жұмыс күні ішінде хабарласамыз, алғашқы сұхбаттарды осы аптада-ақ бастауға болады.

Future of Hunting

Резюме бір минутта жазылады. Әңгімені қолдан жасау мүмкін емес

Қалай ойлайтыныңызды көрсетіңіз, компаниялар сізді өздері шақырсын.

Сұхбаттан өтутегін, резюмесіз

Резюме оқуды доғарыңыз. Адамдармен кездесіңіз

72 сағатта 5–7 тексерілген кандидат. Сәйкес келмесе — тегін қайта жасаймыз.

Шортлист алуқоңырау ешнәрсеге міндеттемейді