Нанимаю Ищу работу KZ

Одно интервью вместо ста откликов

20 минут разговора вместо резюме — и мы предлагаем вас компаниям, где нужны именно вы. Бесплатно.

Пройти интервьюбесплатно, без резюме Как это работает
  • Опыт от 1 года
  • Алматы и Астана
  • Қазақша или по-русски

Вы встречаетесь только с теми, кто подходит

Отбираем отклики, проводим первые интервью и за 72 часа отдаём 5–7 человек под вашу роль и компанию. Вы экономите недели поиска и не рискуете нанять не того.

Получить шортлистсозвон ни к чему не обязывает Три формата работы
  • Экономия времени и денег
  • Меньше риск ошибки найма
  • Не подошли — переделаем бесплатно
Двое молодых специалистов разбирают задачу за ноутбуком
Пример
Junior-аналитик данных
Алматы · шортлист готов через 31 ч
Готов
Откликов с hh.kz214
Прошли интервью167
В шортлисте6
Айгерим С.
Выпускница, SQL + Python · Қазақша
и ещё 4 человека с разбором
Пример интервью
Интервью · AI-ассистент
12 мин из 20 · Қазақша · проверит человек
Жаңа құралды алғаш рет қолданған тапсырмаңыз туралы айтыңызшы. Бірден не шықпады?
Figma-да прототип жасау керек болды, бұрын ашпағанмын...
Текстом или голосом
  • 20минут длится интервью. Текстом или голосом, когда удобно Без резюме и тестовых
  • 72часа у компании на ответ вам. Тишина исключена Правило для всех компаний-партнёров
  • 0₸ для вас. Интервью, разбор и план роста Платят только компании
  • 100% гарантия: никого из шортлиста не позвали на встречу — переделаем бесплатно Вы не платите за промах
  • 72часа от первого интервью до шортлиста из 5–7 человек под вашу роль Отбор, первые собеседования и разбор — наша работа
  • 100тыс. ₸ за вакансию, сколько бы вы ни наняли из шортлиста Агентство взяло бы 600–750 тыс. за одного
Почему сейчас

Резюме больше не отличает людей

AI перестроил почти каждую профессию, и учиться заново приходится всем. Стаж в старых инструментах стоит меньше, умение быстро учиться — больше.

AI перестроил почти каждую профессию, и учиться заново приходится всем. Три года в старых инструментах стоят меньше, чем умение освоить новые за неделю.

А резюме теперь пишут нейросети, и ваше тонет среди трёхсот одинаковых. Мы показываем вас компаниям через разговор, а не через текст.

Резюме теперь пишут нейросети, и 300 откликов читаются как один. Отличить сильного по тексту уже нельзя. По разговору — можно.

  • 39%

    ключевых навыков изменятся к 2030 году. Учиться заново придётся всем.

    World Economic Forum, Future of Jobs 2025
  • 28%

    выпускников не находят работу в первый год. Около 50 тысяч человек.

    выпускников не находят работу в первый год. 50 тысяч мотивированных людей, до которых не доходят руки.

    Минтруда РК, 2025
  • ×2

    выросла конкуренция за IT-вакансию за год: с 12 до 24,5 резюме на место.

    больше резюме на IT-вакансию, чем год назад: 24,5 вместо 12. Разбирать их вручную всё дороже.

    hh.kz, II квартал 2026
Как мы смотрим на людей

Разговор о реальных задачах вместо строчек в резюме

  1. 01

    Интервью вместо резюме

    20 минут о задачах, которые вы решали. Текстом или голосом, қазақша или по-русски.

  2. 02

    Обучаемость важнее стажа

    Как человек разбирается в новом и работает с AI-инструментами. Это говорит больше, чем годы в трудовой.

  3. 03

    AI проводит, человек проверяет

    Интервью ведёт AI-ассистент, мы говорим об этом сразу. Итог смотрит человек, решение о найме — за людьми.

  4. 04

    Ответ в обе стороны

    Кандидату — разбор, а не тишина. Компания отвечает в течение 72 часов. Это правило.

Кандидатам

Покажите, как вы думаете. Остальное — на нас

Выпускникам и самоучкам с опытом до трёх лет. Бесплатно и без резюме.

Двое молодых специалистов улыбаются, глядя в ноутбук
Бесплатно Опыт не обязателен. Нужна готовность учиться.

  1. Заявка за две минуты

    Город, направление, язык. Контакты спросим в конце.

  2. Интервью на 20 минут

    Текстом или голосом, когда удобно. Про реальные задачи, а не про слабые стороны.

  3. Честный разбор

    Что получается, что подтянуть. Проверил человек. По желанию — план роста на 6 недель.

  4. Компании зовут вас

    Мы предлагаем вас туда, где нужны именно вы. Разрешите показать профиль — компании напишут первыми.

Направления
РазработкаДанные и аналитикаДизайнМаркетинг и SMMКонтент и медиаПродажиПоддержка и операции
Компаниям

Нанимайте за потенциал. Проверенный, а не обещанный

Люди работают за ноутбуками в кафе с кирпичной стеной

Пока вы разбираете 300 откликов, сильные принимают другие офферы

Мы отберём отклики и проведём первые собеседования за сутки. Вам останутся 5–7 встреч, каждая из которых имеет смысл.

Что проверяем у каждого Пример отчёта

Шесть срезов по проверенным методикам. Вам остаётся только финальная встреча

  • ОпытSTAR
    7/8элементов подтверждены
    в двух кейсах
    подтвержденонет измеримого результата
  • Хард-навыкиМодель Дрейфуса
    3/5компетентный уровень
    по ключевому навыку
  • Роль в командеPAEI · Адизес
    PaEiсильные роли:
    производитель и предприниматель
  • Мета-навыкиСтандарт лидеров рынка
    4,0/5средний уровень по пяти навыкам, которые проверяют
    в сильнейших командах. Замеряем задачами, а не самооценкой
  • Вектор развитияЯкоря · Шейн
    2/3ведущих якоря совпадают
    с тем, что даёт роль
  • МотивацияSDT · Деси и Райан
    80%внутренняя мотивация:
    интерес к задачам и росту

Методики адаптированы под 20‑минутное интервью: STAR для опыта, модель Дрейфуса для навыков, PAEI для роли в команде, рубрика мета-навыков по стандартам сильнейших команд, якоря карьеры Шейна для вектора, теория самодетерминации для мотивации. Баллы ставит AI‑ассистент по согласованным рубрикам, каждый разбор проверяет человек. Цифры — пример отчёта.

20 компаний в пилот

Шортлист из откликов за 72 часа

Перешлите отклики с hh.kz или поставьте нашу ссылку в вакансию. Остальное — наша работа: через 72 часа у вас 5–7 человек и разбор по каждому.

  • Карта оценки под вашу роль, согласована до старта
  • По каждому: опыт, хард- и софт-навыки, мета-навыки, вектор развития и планы
  • Отвечаем каждому кандидату от вашего имени. Никто не уйдёт с обидой на ваш бренд
100 000 ₸за вакансию · сколько бы вы ни наняли
Гарантия. Никого не позвали на встречу — переделаем бесплатно.
Получить шортлистсозвон 30 минут, ни к чему не обязывает
Ранний доступ

Пул проверенных кандидатов

База людей, которые уже прошли интервью. Фильтр по навыкам, языку и городу. Вы пишете первыми, пока их не нашёл конкурент.

Подписка или процент за найм: формат выбираем вместе с пилотными компаниями. Хочу ранний доступ
Для нанятых джунов

Рост нанятого специалиста

Первые три месяца решают, останется ли джун. План, чек-ины с нами и отчёт вам. Вы видите прогресс, а не догадываетесь.

25 000 ₸за человека на 3 месяца
Обсудить
Сравните с агентством

Дешевле агентства в 6–7 раз. И без процента от зарплаты

Агентство берёт 20–25% годовой зарплаты: при 250 000 ₸ в месяц это 600–750 тысяч за одного человека. У нас — 100 000 ₸ за вакансию, и цена не растёт вместе с окладом.

Школам, вузам и курсам

Выпускникам — интервью и трек роста. Вам — честный отчёт по трудоустройству

Вы видите, кто куда устроился и чего не хватило остальным, и можете показать это абитуриентам. Для выпускников бесплатно.

Обсудить для школы
Что будет после заявки

Три шага до первых кандидатов

  1. Шаг 1

    Созвон на 30 минут

    Разбираем вакансию: что человек делает в первый месяц и по чему вы поймёте, что он подходит.

  2. Шаг 2

    Карта оценки под роль

    Что проверяем на интервью и как считаем балл. Критерии вы видите до старта, а не после.

  3. Шаг 3

    Первые кандидаты

    Запускаем интервью. Через 72 часа после первого у вас на руках шортлист с разбором.

Вопросы

Что обычно спрашивают

Почему без резюме?

При опыте до трёх лет в резюме нечего читать, а потенциал очень разный. За 20 минут разговора видно, как вы думаете и учитесь, и это ценят компании, с которыми мы работаем.

Интервью проводит AI или человек?

Ведёт AI-ассистент, и мы говорим об этом в начале. Итог проверяет человек из нашей команды. Решение о найме всегда принимают люди в компании.

Это точно бесплатно?

Да, всегда. Интервью, разбор, план роста и повторное интервью — бесплатно. Платят только компании.

Что происходит с моими данными?

Контакты — только для связи по интервью и вакансиям. Компании видят профиль, только если вы это разрешили или откликнулись на их вакансию. Данные не продаём, по запросу удалим всё.

Что если мне не подойдёт ни одна вакансия?

Вы всё равно получите разбор: что получается и что подтянуть. По желанию — план роста на 6 недель и повторное интервью, когда будете готовы.

Когда меня позовут?

Приглашаем в порядке записи. Оставьте заявку, и мы напишем в Telegram или по телефону, когда подойдёт очередь.

Интервью проводит AI или человек?

Ведёт AI-ассистент, кандидаты знают об этом с первой минуты. Каждый разбор проверяет человек из нашей команды. Решение о найме всегда за вами.

Сколько это стоит?

Шортлист — 100 000 ₸ за вакансию, сколько бы вы ни наняли. Сопровождение нанятого джуна — 25 000 ₸ за три месяца. Пул проверенных пока в раннем доступе, формат оплаты обсуждаем.

Чем это отличается от hh.kz?

hh.kz собирает отклики, мы их разбираем. Мы не замена, а следующий шаг: перешлите отклики или поставьте нашу ссылку в вакансию, и вместо 300 резюме вы получите 5–7 людей с разбором.

Что если шортлист не подойдёт?

Если никого из шортлиста вы не позвали на встречу, переделаем бесплатно: уточним карту оценки и проведём новый круг интервью. Деньги не берём дважды.

Почему молодые специалисты?

Здесь резюме бесполезнее всего: при опыте до трёх лет в нём нечего читать, а разброс в потенциале огромный. Мы меряем то, что отличает людей на самом деле: как они учатся и думают.

Когда старт?

Набираем первый пилот: 20 компаний в Алматы и Астане. После заявки созвонимся в течение рабочего дня, первые интервью можно запустить на этой же неделе.

Future of Hunting

Резюме пишется за минуту. Разговор не подделать

Покажите, как вы думаете, и пусть компании зовут вас сами.

Пройти интервьюбесплатно, без резюме

Хватит читать резюме. Встречайтесь с людьми

5–7 проверенных кандидатов за 72 часа. Не подошли — переделаем бесплатно.

Получить шортлистсозвон ни к чему не обязывает